按照全市教育系统干部人事档案“统一底图、统一标准、统一规划、统一平台”四个统一的工作思路，致力于服务强、优、专的全市教育系统干部人事档案人才队伍建设，结合近期各区县公开招聘或引进优秀人才工作实际，市教师发展服务中心以“线上+线下”相结合的模式，面向各区县针对拟新进人员档案审核开展“兰台大讲堂”业务培训，将干部人事档案的专业知识送至基层一线，最大限度的实现业务共建共享、专业互联互通。
此次业务培训分为专业培训和业务研讨两个环节，全市教育系统610余家单位1100余人参加。市教师发展服务中心工作人员结合多年教师档案工作经验，从全市教育系统公开招聘或引进优秀人才工作中考察审档实际出发，确定四层审核机制、“三做”审核原则、“三员”角色定位，编制档案审核工具表，详细讲解了工作纪律、审核流程、业务知识、注意事项等，审核方法、审核风险点逐一落地，既涵盖档案新政策、新要求，又包括业务知识的技术要点和工作方法，内容丰富、案例翔实、重点突出，对现实工作具有很强的指导性、实操性。
自全市干部人事档案集中管理以来，市教育局始终将“人”的培养、“用”的目标、“管”的标准放在首位，扎实推进大格局、高站位、系统化的全市教育系统干部人事档案队伍建设，将档案审核嵌入到组织人事工作的各个环节，为组织数据资源建设打下坚实的基础。“兰台大讲堂”作为档案人才培养和档案业务推进的重要举措，自2月份开始以来，历时5个月，开展16讲，从对内到对外，从解决培训现实困难，上升为全市教育系统档案队伍建设的重要举措，拓宽了档案专业知识的实际辐射面，开辟了档案人员成长的有效路径，真正实现了小支点撬动大服务的工作格局。
